據國內風電設備制造商透露，現有技術已經可以使風機具備調頻、調壓和低電壓穿越功能，使風電具備與常規電廠近似的穩壓能力和抗故障能力，不會給電網帶來太大負擔。但由于國內沒有這樣的要求和規定，一部分風機就沒有這樣的功能，甚至一些具備這些功能的風機設備也沒有開啟這些功能。

短板三:檢測標準、認證缺位
　　國家發改委能源研究所高級顧問周鳳起曾在公開場合表示，國內不少風電企業只要購買生產許可證和零部件，很　快就可以生產出產品。但卻頻頻出現質量問題，比如齒輪箱、主軸、液壓缸，電機元件損壞等。他直言:“伴隨著大批兆瓦
　　級新興風電機組匆忙投入規模化生產，風機產品質量問題會越發突出。”
　　“建立技術標準和開展產品檢測認證是保障風電設備質量的有效手段。”中國資源利用綜合委員會可再生資源專業委員會秘書長李俊峰的這一看法，幾乎是業內專家的一致意見。認證不僅有助于保障風機產品質量，還有利于企業加速重組。這也是風電強國丹麥，在上世紀80年代擺脫風電設備市場魚龍混雜問題的一個有效方法。
　　一方面是部分現行國家、行業標準急需修訂。比如，我國風電場接入電網的技術標準有效期已過，運行、檢修、安全規程都是2001年前制定的，其內容已不能滿足風電大規模開發的需要。另一方面，我國在風電機組制造、檢測和調試方面的標準還沒有形成完整體系，多數關鍵零部件的相關標準還未發布。
　　目前，絕大部分風電機組的功率曲線、電能質量、有功和無功調節性能、低電壓穿越能力沒有經過檢測和認證，而不具備上述性能和能力，并網運行的風電機組對電網的安全穩定運行會造成很大的影響。
　　當前，國內雖然有從事風電機組檢測和認證的機構，但是由于相關制度尚未建立，檢測和認證屬自愿行為。這導致相當一部分國內生產的風電機組，在沒有經過檢測和認證前提下投放市場，存在一定的質量風險。

短板四:運營管理經驗不足
　　雖然很多地方在大建風電場，但由于我國風電大規模投運時間較短，風電運行和調度管理經驗還存在不足。目前，我國風電運行管理主要參照火力發電運行經驗，尚未形成適合風電場特點的管理模式和制度。
　　由于風電的不穩定性，在風電場運行管理中，一個重要問題就是要進行調峰。但是，我國調峰性能好的氣、油電源比重較小，水電徑流電站比重大，核電基本不參加調峰，煤電深度調峰能力有限且不經濟，調峰電源不足，加之一些風電場出力具有反調峰特性，使得電力系統調峰矛盾更加突出。我國風能資源豐富的東北、西北地區，煤電都占很大比例，而且很多都是熱電聯產。比如，2009年春節期間，為保證居民供暖，必須優先保證供熱機組運行，導致內蒙古風電場全部停發、吉林風電場部分停發。
　　同時，我國目前在風能資源評估技術與風電功率預測研究領域基本處于起步階段，普遍存在風電出力預測系統不科學、不健全的情況。我國風電出力預測系統準確度僅為15％~20％，國外可以達到85％。這就要求在目前風電接入率較低的時候，風電場、電網部門要積累調度運行經驗，調整調度管理方式，為未來風電大規模接入打下堅實的基礎。此外，還要積極發展風電出力預測系統，提高預測準確度，并將之應用到目前的調度運行中去。

短板五:專業人才匱乏
　　從2004年的6家增加到現在的70多家，企業數量增長了10倍以上，而風電投資熱還在繼續。但相關的人才培養機制一直沒有建立起來，風電發展的人才缺口進一步擴大。
　　中國風能協會副理事長賀德馨指出，我國風電人才嚴重匱乏，特別是風電機組研發專業人員、風電機組制造專業人員和高級技術工人、風電場運行和維護人員、高級管理人員等。
　　“智聯招聘網2009年上半年才情分析”顯示，我國新能源人才的需求實際從2008年就開始增加，風能、太陽能等新能源產業的人才需求持續升溫。另據英才網旗下機械英才網招聘顧問介紹，國內多家風電企業近期都發布了對風電人才的需求，其中不乏金風科技、歌美颯這樣的國內外巨頭。這些風電企業對技術研發類人才的需求比較大，需求最大的兩個職位分別是機械設計工程師和電機設計工程師。據介紹，目前風電行業的高端技術人才比較稀缺，有能力、有較長工作經驗的人才非常搶手。
　　為了滿足發展需要，金風科技從國外引進人才，并通過讓國內員工同外國技術人員、專家一起工作，來提升國內專業團隊水平。而東汽的風電專業人員絕大多數是從火電設計轉崗而來，東汽相關負責人表示，會采取提高各方面待遇、企業文化吸引和事業引導等方式，引進高端技術和管理人才。