這群年輕的“種子”們，將承擔起能源互聯網的未來

　　“遠景能源在短短7年多的時間里，以飛一般的速度，馳騁于智慧能源創新的跑道上，從一家風機制造商發展成為引領能源互聯網的智慧能源企業。成就這一切，這群年輕的‘種子’們已經在扮演著中流砥柱的角色，他們占遠景全體員工總數的比例已經超過60%。”崔雯自豪地說，“我相信，他們不僅是遠景的未來，而且將是能源互聯網行業的未來。”

　　作為遠景能源種子院的執行院長，崔雯是遠景能源2015校園招聘的“總指揮官”。而在此之前，她曾先后擔任過利潔時中國人力資源總監，上海羅氏制藥有限公司人力資源總監，耐克大中國區人力資源總監，耐克全球類目業務伙伴，百姓網首席運營官等職，并曾于2012年獲得人力資源范疇威望目標獎項—— “中國人才·十五年十五人”的榮譽。

　　承擔起能源互聯網的未來，遠景能源的夢想“偏執狂”們并非只是嘴上說說， 而是在用實際行動不斷踐行自己最初的夢想：以“為人類的可持續發展解決挑戰、承擔責任”為使命，致力于成就全球最具競爭力且備受尊敬的智慧能源企業，一個代表中國和人類智慧的企業，一個能激發員工創造力、激情和夢想、責任和使命的精神家園。

　　事實上，從第一臺智能風機成功并網，到“格林威治”云平臺與智慧風場操作系統Wind OSTM在新能源行業引起的轟動，再到在習近平總書記見證下簽署新西蘭“智慧城市”戰略合作協議，遠景能源矢志不渝地堅信：“無熵的數字世界最終能整合物理世界，互聯網軟件一樣能顛覆傳統的能源行業。”

　　遠景能源CEO張雷告訴記者：“遠景的目標是利用基于物聯網的智慧能源云，將電力生產和消費的全生命周期有效整合，打造成數字能源網絡，做更加全面的智慧能源解決方案服務商。遠景的愿景是到2025年，讓太陽能和風能成為世界的主流能源。”

　　尋找夢想“偏執狂”，用互聯網思維收獲新一屆種子

　　夢想驅動凝聚力，每至金九銀十，眾多國內外頂尖高校應屆畢業生紛紛申請加入遠景夢想“偏執狂”的隊伍中。據了解，在遠景能源的校招人才庫中，有近70%的應聘學生來自北大、清華、復旦、上交、浙大、南大、哈工大等國內名校；與此同時，近千名畢業于英國劍橋大學、美國哥倫比亞大學、澳大利亞悉尼大學等留學歸國的學子也將自己的簡歷投遞給遠景能源。

　　“今年，我們的校招團隊歷經17天奔波，走過10座城市、14所高校，就是為了尋找愿意實現與創造智慧能源夢想的‘偏執狂’們加入遠景能源。”崔雯堅定地說道。

　　懷揣著這一目標，遠景能源校園招聘團隊也充分發揮“偏執狂”精神，運用互聯網思維，采用互聯網市場運營方式，在10月這一個月內，打造專屬于遠景能源的校園招聘品牌——尋找夢想的“偏執狂”。無論是傳統的電腦網頁登陸，還是經典的校園招聘宣講，抑或是最新的微信公眾號傳播，“尋找夢想‘偏執狂’”的信念，無處不在。

　　“為了讓同學們與我們產生能源夢想‘偏執狂’的共鳴，我們在校園招聘官網上用視頻展示了自己的夢想，在宣講會現場通過Plank比賽考驗同學們的意志力，在微信公眾號上專設‘偏執狂’一欄歡迎同學們了解我們的團隊，”崔雯介紹道，“此外，今年特別推出的‘尋找夢想的偏執狂’手機微信游戲也得到了同學們的青睞，讓大家切實感受到了遠景與同學們互動的激情和活力，讓同學們認知到，遠景能源作為一家能源互聯網公司是一個年輕、有活力、有激情、并有著時下年輕人動感的企業。”

　　而在線下面試中，每一位被邀請來到遠景能源上海全球研發與運營中心參加評估中心面試的學生在結束當天的面試后，都能收到遠景能源CEO張雷推薦的斯蒂芬·茨威格的傳記名作《人類的群星閃耀時》。

　　“我們每年超過50%的新員工都來自于校招，他們都有有同樣的特點，就是想要對這個行業做出改變，讓這個世界更美好！” 張雷說。在他看來，認同企業的理念和夢想，是遠景能源招攬人才的主要標準。科技與人文并行，這群遠景能源的夢想“偏執狂”們只想把事情做到極致，分享此書，也是為了和學生們分享這份堅持不懈“追尋夢想”的偏執情懷。

　　做具有遠景DNA的種子，成為行業的驅動者

　　隨著校園招聘錄用的啟動，遠景種子院收獲了一大批經過細心篩選的精英種子，他們根據自身的意愿與專長被分為軟件類種子、研究類種子、技術類種子與管理類種子，并要融入到遠景能源夢想“偏執狂”隊伍中去。

　　“作為一個成長中的企業，遠景能源需要大量的人才儲備，他們都是從國內、海外各頂尖高校中招收的頂尖博士、碩士和本科生，如何吸引和培育這些年輕人，是CEO張雷經常思考的問題。”崔雯告訴記者，“這些心懷夢想的年輕人，猶如一顆顆種子，在遠景這個精神家園中發芽，在遠景文化的滋養下成長，對遠景能源有更強烈的認同感、融入感和責任感。而我們種子院的寓意是給種子們一片沃土，給種子們一個良好的文化氛圍，讓種子們健康地成長。”

　　據介紹，遠景“種子”們將會經過兩年的個性化定制培育以及各種成長機會的歷練，優質的軟件、研究及技術種子會升級到專家梯隊，優質的管理類種子則會升級到領導梯隊，分別進入遠景能源的重要崗位中，成為遠景優質人才梯隊的核心主力。“種子院的愿景是培育、發展具有遠景DNA的種子，無論從技術上，還是管理上，使其成為遠景未來的引領者，并且成為行業的驅動者。” 崔雯強調。

　　毋庸置疑，培育具有遠景DNA的年輕人，是遠景能源的思維創新和智慧布局。他們正是一群“不甘平庸，富有夢想激情和信念，渴望改變世界，又能擁有頑強的意志力，腳踏實地執著追求夢想，擁有優秀的專業知識和技能的夢想“偏執狂”！