國家電投集團河南電力有限公司（簡稱“河南公司”）是國家電力投資集團有限公司（簡稱“集團公司”）最早設立的省域分公司、華中區域最大的成員單位、河南省域發展統籌牽頭單位。

　　

　　河南公司業務涵蓋煤電、氣電、風電、光伏、熱力、綜合智慧能源、綠電交通、電站服務等8大領域。今年以來，河南公司圍繞“四個轉型”，奮進“雙跑道”，打好“三副牌”，開辟清潔低碳綠色轉型的新版圖。

　　

　　根據集團公司“2035一流戰略”，結合公司戰略和工作需要，現面向集團公司系統內外公開招聘三級單位經理層及本部一般管理人員，熱烈歡迎各類人才加盟。

　　

　　

　　公開公正、競爭擇優；德才兼備、選賢用能，人崗相適。

　　

　　

　　（一）基本條件

　　

　　1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　

　　2.具有良好的職業道德，具備強烈的使命感和責任感，自覺維護股東、企業和職工權益，遵紀守法，誠實守信，認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，嚴守底線，廉潔從業。

　　

　　3.具有較強的創新意識和市場競爭意識，具有豐富的管理知識和實踐經驗，懂經營、會管理、善決策，具有較強的領導能力，敢抓敢管，注重團結，善于協調。

　　

　　4.具備履行崗位職責所需的專業知識和業務能力，有較強的學習和邏輯思維能力，有較強的語言和文字表達能力，時間觀念強、抗壓能力強。

　　

　　5.認同國家電投“綠色、創新、融合，真信、真干、真成”的核心價值觀，踐行國家電投干部員工行為公約，工作業績突出，群眾認可度高；具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。

　　

　　6.應聘相當于正處級崗位，須滿足（1）或（2）條件：

　　

　　（1）現工作在黨政機關或國有企事業單位的：具有正處級崗位工作經歷，或在相當于副處級崗位工作2年及以上；或滿足在相當于副處級和正科級崗位工作累計滿5年以上，且在相當于副處級崗位工作不少于1年。

　　

　　（2）現工作在外企、民企的：所在企業應符合業內知名、且具有較大規模，擔任單位（項目、市場）負責人及以上崗位。

　　

　　7.應聘相當于副處級崗位，須滿足（1）或（2）條件：

　　

　　（1）現工作在黨政機關或國有企事業單位的：具有副處級崗位工作經歷，或在相當于正科級崗位工作3年及以上；或滿足在相當于正科級和副科級崗位工作累計滿5年以上，且在相當于正科級崗位工作不少于1年。

　　

　　（2）現工作在外企、民企的：所在企業應符合業內知名、且具有較大規模，擔任單位（項目、市場）負責人及以上崗位。

　　

　　（二）任職資格

　　

　　1.河南公司三級單位招聘崗位職責和任職條件詳見下表。

　　2.河南公司本部招聘崗位職責和任職條件詳見下表，符合五個標準中任意一項即可。

　　3.招聘條件涉及的年齡和年限以人事檔案記載為準，計算日期截止至2022年11月30日。

　　

　　4.報名三級單位經理層崗位特別優秀的報名人員，相關資格條件可適當放寬。

　　

　　（三）資格禁入

　　

　　存在以下情形之一的，不能參加選聘：

　　

　　1.受處分未過影響期或正接受審查調查處理的，或受到誡勉、組織處理、黨紀政務處分等影響使用的。

　　

　　2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執行人名單的。

　　

　　3.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產損失，受到禁入限制方式責任追究處理的。

　　

　　4.《公司法》及其他法律法規規定的禁入情形。

　　

　　5.其他不適合招聘的情形。

　　

　　

　　（一）個人報名：

　　

　　1.應聘人員應仔細閱讀招聘條件，通過網絡方式進行報名。

　　

　　2.報名時間為自本招聘公告發布之日起，三級單位經理層崗位公開招聘暫定2022年12月15日12:00截止，視報名情況決定是否延期（若延期將在國家電投河南公司微信公眾號提前另發通知）；本部一般管理崗位不設置截止日期，任職條件分為一至五類標準包，招聘人員在填報報名表時需注明符合哪類標準包。

　　

　　3.報名材料保存在一個文件夾（不超過10M）打包，發至河南公司招聘郵箱spichngszp@126.com，不可重復發起，郵件名稱統一使用：應聘崗位+姓名。未按要求報送資料的可能影響受理。應聘者需將以下報名資料發至報名郵箱：

　　

　　（1）《河南公司公開招聘應聘人員報名表》（附件2）。

　　

　　（2）《河南公司公開招聘應聘人員基本信息表》（附件3）。

　　

　　（3）本人身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證、職（執）業資格證、有關業績證明、其他有關材料等。

　　

　　（二）資格審查：公司根據應聘者個人資料，結合招聘崗位任職條件進行資格審查。

　　

　　（三）選拔：根據資格審查通過的報名人數，選擇履歷分析、面試或雙向選擇方式進行。

　　

　　（四）錄用：根據選拔綜合情況，經審核合格報公司黨委集體確定最終錄用人選。

　　

　　

　　（一）依據有關法律規定及公司相關規定，與錄用人員簽訂勞動合同。

　　

　　（二）應聘三級單位經理層的人員錄用方式

　　

　　1.若選擇市場化聘任方式入職的，按照“業績、薪酬雙對標”原則，河南公司與其協商確定薪資待遇并簽訂簽訂市場化聘任協議，明確聘期、崗位、目標、薪酬構成（基本薪酬、年度績效、聘期績效等）基本要素。

　　

　　2.若選擇非市場化方式入職的，履行干部考察或背景調查程序，符合條件的，可聘任為相應職級。薪酬待遇按河南公司相關規定執行。

　　

　　（三）應聘本部一般管理崗位的人員錄用方式

　　

　　按照非市場化方式入職，履行干部考察或背景調查程序，符合條件的，可聘任為相應職級。薪酬待遇按河南公司相關規定執行。

　　

　　

　　（一）本次選聘僅接受網上報名，不接受現場報名及信件寄送。每名報名者只能填報一個崗位。請準確填寫本人聯系電話并保持暢通。

　　

　　（二）應聘者對報名信息和提供材料的真實性和準確性負責。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡弄虛作假者，一經核實，將取消應聘資格；已被錄用的，公司有權解除勞動合同。

　　

　　（三）所有應聘材料僅用于本次公開招聘，將予以嚴格保密。應聘材料不予退還。

　　

　　（四）或有參加面試等發生的交通、住宿等費用均自理。被錄用后，應聘者在原單位的離職手續由本人負責辦理。河南公司不負責解決被錄用人員住房及配偶工作等問題。

　　

　　（五）應聘三級單位經理層崗位的人員可在報名表中明確填報是否服從調劑（空白視為不服從）。對于服從調劑且進入面試或雙向選擇面試的，最終因崗位限制未被錄用的應聘者，公司將結合個人表現，納入河南公司高端人才儲備庫，并優先進行調劑面談；應聘本部一般管理崗位的人員不接受調劑。

　　

　　（六）報名表中設置了是否選擇市場化聘任一欄，應聘三級單位經理層崗位的人員應在報名表中明確填報是否選擇市場化聘任，可以用空白表達不同意或明確同意選擇市場化聘任來表達自己意愿。

　　

　　

　　咨詢電話：0371-68101935、0371-68101937

　　

　　電話咨詢時間：工作日上午9:00—12:00，下午14:00—17:30

　　

　　國家電投河南公司

　　

　　2022年12月6日