圖為華北電力大學學生到張北風電實驗基地實習

　  自2007年以來，我國風電發(fā)電成本以年均12%的速度持續(xù)下降。從原來1萬元/KWh快速下滑到6000-7000元/KWh。到2011年，風電行業(yè)已經(jīng)全面步入“3000元”時代。風電行業(yè)成本的快速降低無疑利于風電的推廣與應用，但相關數(shù)據(jù)顯示，截至2011年底，風電裝機總量僅占我國發(fā)電總裝機4.5%的比重，未來風電行業(yè)仍然存在較大的增長空間。
　　國家對風電產(chǎn)業(yè)扶持態(tài)度明確，國內(nèi)風電行業(yè)風生水起，但相關領域人才的匱乏卻與之不相協(xié)調(diào)。2012年，在中國風電人才培養(yǎng)研討會上，西北工業(yè)大學的廖明夫教授著重提出：“到2020年中國風電人才缺口將在40萬人左右，其中高端人才占比高達40%，而目前我國高校培養(yǎng)的相關人才僅為2000多人，加上其他各層次的培訓也不超過5000人。”
　　國內(nèi)風電人才緊缺
　　通常情況下，風電人才包括風資源評估人員、研發(fā)人員、工程師、制造企業(yè)工人、運維人員等。目前國內(nèi)開設風電專業(yè)的大學尚在少數(shù)，每年培養(yǎng)的風電人才也難以滿足企業(yè)需求。特別是一些技術(shù)性更強的技術(shù)人才極度缺乏。華北電力大學風能與動力工程學科帶頭人田德教授說：“結(jié)合當今風電裝機容量的增速，中國風電人才還存在較大缺口，每年新增的風電人才需求超過1萬人，而高校培養(yǎng)的風電人才總數(shù)約為1000人，需要從相關專業(yè)調(diào)劑到風電崗位上。”
　　以資源評估專業(yè)為例，目前沒有具體的院校開設此類專業(yè)，在風電人才培養(yǎng)中尚屬空白，但事實上，資源評估工作卻需要非常專業(yè)的知識。北京萊維塞爾科技有限公司工程師呼津華在接受采訪中說：“風資源評估是風電項目的關鍵。評估不準確，機組選址不當，能夠影響5%-10%的收益。而準確的評估能夠降低發(fā)電成本、增加收益。”然而當今社會沒有充分意識到評估師的重要性，企業(yè)對風資源的評估也不夠重視。
　　“本科學歷的員工在評估之前只接受了初級培訓，很難準確評估風資源分布。評估人員的素質(zhì)需要進一步加強。” 呼津華說。萊維塞爾為評估人員提供培訓服務，但受到時間和成本的限制，培訓的深度不足。從業(yè)人員非常希望參加培訓，而由于企業(yè)內(nèi)人手緊缺，無法做到讓員工脫產(chǎn)參加培訓。
　　“風資源評估的難點在于涉及知識很多，包括計算流體力學，邊界層氣象學，地理信息學。國內(nèi)評估水平較弱，國外有時也未能準確測量風力。風電行業(yè)的前景廣闊，隨著風電的發(fā)展，對評估的準確度要求越來越高，對評估人員的要求也越來越高。評估人員要到現(xiàn)場工作，工作量和壓力都很大，現(xiàn)有的評估人員供不應求，需要創(chuàng)新性人才，還需要形成風資源評估體系。” 呼津華說。
　　風電行業(yè)人才緊缺，記者對風電從業(yè)人員的待遇也進行深入了解。在瓜州中節(jié)能風電場工作的李師傅，原來是電機專業(yè)的學生，考慮到風電的廣闊前景，轉(zhuǎn)專業(yè)到了風能專業(yè)。目前，他對收入和待遇都比較滿意。他說：“目前工人的薪酬還是比較高的，福利待遇較好。”
　　同在瓜州工作的國投瓜州電場蘇經(jīng)理，作為中層干部，薪資在當?shù)睾苡懈偁幜ΑＬK經(jīng)理介紹，近日28個新員工剛剛?cè)肼殻鄶?shù)都是風能專業(yè)的本科生，還有少數(shù)專科生。酒泉當?shù)赜幸凰叩嚷殬I(yè)學校，開設了電力專業(yè)，為風電場培養(yǎng)了不少工人。
　　盡管工資稍高，但工作也是異常辛苦的。“一個99兆瓦的風電場一般需要40個運維人員。風電人員的工作很辛苦，工人基本是在離家?guī)装俟锏娘L電場住5天，周末回家休息。在國網(wǎng)風電場進行電壓穿越實驗的小伙子，春節(jié)離家至今都沒有回過家，妻子懷孕了，他也無法回家。”蘇經(jīng)理說。