3月3日，《每日經濟新聞》獨家報道的《遼寧紅沿河核電站5、6號機組獲批核電正式重啟》一文，引起業內對核電重啟的關注。此后，《每日經濟新聞》記者發現，近兩個月，不少核電企業開始大規模“招兵買馬”，為核電站開工做準備。
　　此前有專家在接受《每日經濟新聞》記者采訪時就坦言，核電停滯的這幾年，核電企業流失了不少人才，一旦重啟，面臨的首要問題便是人才招聘。
　　人才需求現“井噴”
　　記者查閱公開資料發現，中廣核全資子公司中科華核技術研究院有限公司近日發布了一則社會招聘，該公司共向社會招聘46個職位，超61人。與此同時，中廣核啟動了2016年春季校園招聘。事實上，據了解，早在去年9月4日，中廣核便已啟動了2015年校園招聘，雖然未列明招聘人數，但旗下16家核電公司招聘規模遠勝從前。
　　對此，一些業內人士在接受《每日經濟新聞》記者采訪時指出，此前因核電項目審批暫停，部分核電人員離開了核電行業，部分有核工程專業的高校減少了招生人數，如今，隨著核電審批的開閘，需要配備整套的核電人才，核電項目增多后，各類管理部門原有的人員數量將明顯不夠，需要補充新人。
　　一位不愿具名的核電人士則表示，目前，核電核心技術人才還在，但重啟后，基建、工程等方面需要大量人手。
　　國家發改委能源研究所研究員姜克雋告訴記者，核電發展即將進入快速通道，人才需求將出現井噴，“如果說未來中國核電會出現瓶頸，那便是人才問題”。
　　不過，姜克雋也表示，雖然現在對核電人才需求在上升，但隨著第三代核電技術日益成熟，人才需求會進入拐點，因為“第三代核電技術出來后，人工操作少了，有望進一步實現自動化，類似無人駕駛高鐵一樣”。
　　一位從事核電工程專業的人士告訴記者，以往其公司每年都會招相關專業的人才，但日本福島事故后，招聘人數縮減了，2015年公司計劃招聘的人數為600人，“缺的還是工民建(工業與民用建筑)專業的人才”。
　　另一位核電研究院的相關人士也表示，核電企業的招聘必然是持續性的，而且新上馬的核電站會大量招人，核電重啟會促使設計院和工程公司相應的多招人。